Ons personeelsbeleid blijft er in 2022 ook op gericht om te voldoen aan de kernwaarden en de visie van de gemeente Heusden. MogelijkMaken zal het streven blijven in de te ontwikkelen personeelsinstrumenten, waarbij altijd een relatie gelegd wordt met de kernwaarden. Ontwikkeling van de organisatie blijft een kernbegrip in het personeelsbeleid.
De Heusdense Manier van Werken en toekomstbestendige huisvesting
‘Het nieuwe normaal’ is in Heusden een oude bekende. Sinds 2000 noemen we dat de Heusdense Manier van Werken, waarin we nu de inzichten gaan integreren die we opgedaan hebben tijdens de coronajaren 2020 en 2021. Het plan dat hiervoor in 2020 is opgesteld, wordt uitgevoerd in 2021 en verdere jaren. Vandaar dat we dit project HMW 2021 noemen.
HMW 2021 staat voor het werken ten dienste van onze inwoners en ondernemers op een manier
en plek die past bij de werkzaamheden. In het voorjaar van 2021 is onder de medewerkers een enquête gehouden naar behoeften en wensen van de medewerkers met betrekking tot de kantooromgeving en de werklocaties. In het najaar van 2021 zijn deze behoeften vertaald in een aantal maatregelen. Bedoeling is om de werking van deze maatregelen gedurende een half jaar te gaan toetsen aan de praktijk (incubatietijd). Zo willen we invulling geven aan een toekomstbestendige huisvesting binnen de Heusdense manier van werken.
De covid-pandemie heeft gezorgd voor een nieuwe blik op het toekomstig invulling geven aan de Heusdense Manier van werken. Thuiswerken zal een blijvend en groter onderdeel zijn als werkomgeving voor veel collega’s. Daarnaast zal - op de wat langere termijn - werken op externe locaties voor samenwerking, specifieke projecten of in buurten nog meer gemeengoed worden. De gemeentehuizen in Drunen en Vlijmen zullen meer gaan dienen als ontmoetings-/samenwerkings- en vergaderlocatie en minder als individuele werkplek. Dit vraagt om in breed verband na te denken over de inrichting en optimalisatie van onze beide gemeentehuizen; zowel het onderzoeken van verplaatsing van de backoffice van gemeentehuis Drunen als een herinrichting van de raadzaal en werkcafé in het gemeentehuis van Vlijmen maken hier integraal onderdeel van uit. In 2022, na de zogenaamde incubatietijd, worden hiertoe de volgende stappen gezet.
Heusdense School
De Heusdense School speelt in de beweging ‘van marketing naar vakmanschap’ een belangrijke rol en draagt bij aan de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. De Heusdense School is een plek waar MogelijkMakers hun vakmanschap ontwikkelen en onderhouden door nieuwe ervaringen op te doen, vaardigheden te trainen, inspiratie op te doen, kennis en ervaring te delen en door het gesprek te voeren over dilemma’s bij het MogelijkMaken. Het aanbod in de Heusdense School wordt het komend jaar uitgebreid om nog meer (digitale) ontmoeting en gesprekken mogelijk te maken. De Heusdense School wil daarnaast een rol spelen in het verbeteren van de ‘on-boarding’ van nieuwe medewerkers en het versterken van de innovatiekracht in de organisatie. Tenslotte wil de Heusdense School bijdragen aan vitaliteit van de MogelijkMakers.